最好的队长

今年七夕情人节是在8月29日，是一个周五。我之所以记得这么清楚，是这天收到一封公司发的人事变动通知全员邮件。公司某一级部门的Leader发生变化：

“我们在此宣布，XX将于近期离开公司开启新的旅程。衷心感谢XX十年来带领XX团队，为公司发展作出的重要贡献，祝愿他在未来的事业与生活中前程似锦，鹏程万里。”

这封邮件与过往的没有太多区别，公司每次面临重要的人事岗位调整，都会例行发全员邮件通知。但，这封邮件让我一整天都沉默寡言，心情低落。因为要离开的，不仅是公司重要岗位的员工，也是公司长沙篮球社的社长，我们最好的队长。

队长是一个非常nice的人。人很温和，关注每个人的感受。夏天在球馆打球热，他会买西瓜给大家解渴。冬天打完球，他带大家一起吃火锅。谁打球崴脚或受伤，他第一时间上前询问和处理。在篮球场上，没有层级、岗位、OKR，只有努力争胜、防守，不放弃任何一个回合，大家都很享受篮球带来的纯粹快乐。

收到全员邮件后的某天，经常打球的一个女生K，突然发消息问我：“xuyang，你上次跟XX说队长离职的事是真的吗？我不相信！”我把邮件截图发给她，她还是觉得是假的，问我跟队长确认了吗？我把和队长的微信聊天发她。她直接就哭了。

好在队长回复的是离职不离队。这之后还能经常一起周二晚上打球。

我是参加活动比较多的成员，基本每周都参加周二晚的篮球活动。除了周二的固定活动，周末如果能凑上人，队长也经常订个半场，大家一起运动2个小时。因为篮球社的存在，我虽年龄日渐增大，但打球的次数，却一年比一年多起来。

有次周日打球，队长带了很多双球鞋，送给大家。很巧，我选到的是Reebok艾弗森系列的Answer 4。艾弗森是我年少时期，最喜欢的篮球运动员。虽然身材瘦小，但在球场上不屈不挠，永不言弃。

队长离职后，去国外旅行。

接手篮球社后，我询问请教篮球社订场、付费相关流程。

我测算过往月份的费用情况，发现为了篮球社正常运转，队长每个月都承担了1000左右的费用。也才知道，队长离职前在球馆充值了5000元，留给我们打球用。

旅行回来后，第一次在球场见面，他可能担心我有压力，也担心篮球社不能维持日常运转，说：“没事，到时候你看下还差多少，我来补。”我连忙说不不，这怎么行，我开玩笑说：我们的目标是——报销金额（来打球人数）>订场费用。

他听了，我们都哈哈地笑。但我心里十分感动。也更加坚定，有这么好的队长，不能让大家打球氛围散了，好好的把社团经营下去。

K打印了一些之前打球的合照明信片，在篮球社飞书群里发起：“我打印了几张明信片，还有5张。有小伙伴愿意写下祝福给全世界最好的队长吗？”小伙伴们留下温馨又充满欢笑的祝福：

“给全世界最好的队长——我就不写那些虚的了，队长本来就虚！

从球场到饭桌，你都是我们的MVP：

三分线外百发百中

请客从不手软

现在你要"转会"了，

我们失去的不只是一个神射手，

更是一个行走的饭票啊！

感谢队长组过的热血的球赛、秋天的羊肉、冬天的火锅、拉来的赞助

你的soma步我还没防住，给个机会，我想做DPOY

因为有你，这个世界变得更美好了一点点，未来一起多打球。”

K把这些明信片装进信封里，这些留言，呈现出他是什么样一个人。

我又想起那封人事邮件。邮件里的“前程似锦，鹏程万里”，是属于公司的、客套而标准的祝福。

而我们写的“行走的饭票”、“三分线外百发百中”、“一起多打球”，是只有我们彼此才懂的温暖和挂念。

在庞大的组织里，一个人离开，只是一个岗位的变动，一个名字的替换。但在我们这个小小的球场上，他是一个具体的、鲜活的、一起挥洒汗水的队友。

前者证明他离开了公司，后者证明他从未离开我们。就如今天一样。

球场回来后，我开始写这篇文章。他依然在场上跑动、传球、三分出手。

我们的故事还在继续。